ヘッドハンティングは中間管理職に多いようです。優秀な中間管理職はどこの会社にも不足しているでしょうから、ひっぱりだこのようですね。優秀な中間管理職の不足の原因はバブル崩壊後の不況で企業が新卒採用をしなかった時期20代だった人たちが中間管理職になるべき年齢に達しているというのに、後輩がいた経験がないため、指示を出す側としての経験が不足しているところにあるという説があります。自分もこれにもしかしたら当てはまるのてはないかと感じています。後輩がおらず末端の作業者として僕もずっとやってきましたので個々の業務については問題なく遂行できるわけですが、それどこころかスピードも速いし一人でできる範囲も広いと思いますが、やはり教えた経験が少ないことは問題だったと感じています。今になって新卒も毎年入ってきますが、接し方がよくわからないですからね（苦笑）　この中間管理職不足はＩＴ業界で特によく見られるようです。広告もインターネットの時代になりＳＥＭとかＷＥＢ制作とかＳＮＳとか、インターネット業界でやっている会社も数多いと思いますけど、若い業界だから若い人ばかりで、やはり30代半ばでインターネットを使いこなせる中間管理職は求められているようです。ということはＩＴ業界にターゲットを絞ってもいい気がしますね。そうはいってもやはりヘッドハンティングされるには実力が必要ですね。あとは営業力なのですかね。僕みたいな毎日日経225ミニ・miniとかの人間には遠い世界の話かもしれませんね。残念ですが。美容整形でもして生まれ変わりたいなあ。はは。

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